正如人们所料，建立长期关系会分散光环效应。这使得一个人能够获得新的、多样化的信息，从而对这个人进行更深入、更细致、更准确的描述。

首先要自信，因为人们会注意到你是否对自己持积极态度。通过整洁有序的外表给人留下良好的印象会有所帮助。当然，要表现出对生活的热情。

研究表明，当食物被标记为健康或有机时，节食者会大大低估食物中的卡路里。节食者也认为每天吃更合适，即使这显然是一种放纵。在一项研究中，有机奥利奥饼干被赋予了“健康光环”。

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这个词是心理学家埃德温·索恩代克在1920年创造的。桑代克要求指挥官根据体格等身体特征对士兵进行评分，并对智力、领导力和忠诚度等人格特征进行评分。他意外地发现，优越的身体特征和优越的人格特征之间存在很强的相关性。

这种效果扭曲了你看待一个人或一件产品的方式，认为这个人或物品比现实所要求的更好、更神奇。我们更倾向于掩盖一个有魅力的人的负面特质，比如自私，并对其做出比应得的更积极的评价。

经理可能会非常欣赏员工的热情，以至于他们无意中写了一篇热情洋溢但不值得的绩效评估。当面对两种选择时，消费者对某一产品的喜爱可能会促使他们选择具有相同品牌名称的商品。光环效应可以在许多领域发挥作用。

当最初的感知在人或产品周围产生负面光环时，光环效应可能被称为“角效应”、“反向光环效应”或“魔鬼角效应”。第一印象中的最初负面特征可能会引发负面偏见，任何负面因素的影响都会产生更大的影响。

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大脑在世界中挖掘信息，以证实先前存在的信念。人们努力避免调和相互矛盾的信息的困难，并希望对自己的初步判断充满信心。人类是复杂的；光环效应可能是了解另一个人直到关系发展的有效捷径。

在潜在的问题情况下，识别和抵消光环效应可能会有所帮助。一个人可以试着放慢他或她的推理过程，专注于所讨论的特质。具体行动也可能有所帮助：例如，教授可以匿名给论文评分，以防止先前的信息影响学生的成绩。

光环效应是一种认知偏差，当对一个人的最初积极判断无意识地影响了对整个个人的感知时，就会发生这种偏差。

在形成第一印象时，观察最初吸引人的特征也许是美丽或力量；可能会使人有吸引力，从而难以根据新的或相反的信息来改变这种印象。例如，一个有吸引力的人也可能被认为是有趣的、雄心勃勃的或有趣的，无论这种评估是否合理。