一些神经多样性个体具有敏锐的记忆力和记忆力，另一些则在数学方面表现出色。这些学者往往过于关注细节，可能有特殊的兴趣。一个例子是Rubik的立方体速度求解器Max Park，他在很小的时候就被诊断出患有自闭症。他是一位世界冠军，即使只用一只手也创造了解谜的世界纪录。

神经多样性范式引发了争议，特别是在自闭症社区。神经多样性的支持者——其中许多人患有高功能自闭症或类似的差异——认为传统的医学模式使有神经差异的人失去人性，剥夺了他们确定自己最大利益的能力。然而，尤其是患有低功能或严重自闭症以及相关疾病的儿童的父母表示了不同意见。父母觉得他们的孩子被边缘化了，他们的需求被忽视了。

这个社区的人可能有天才智商分数，但他们的失业率或就业不足率一直很高，甚至长期居高不下。然而，一些公司正在意识到雇佣神经多样性个体的价值。这些人被认为在数据、IT、软件设计、汽车设计、产品测试和其他技术领域都很有用。

神经多样性范式表明，由于神经差异是正常的，并且在整个人类历史中都存在，因此应该尊重、理解和支持它们，而不是将其病理化或视为紊乱。没有什么可以治愈的。支持者认为，改变神经多样性个体的环境，减少污名，优先考虑每个人的固有尊严，将使这些人能够发现天赋，并在多元化的社会中茁壮成长。

患有严重自闭症的儿童的父母认为，将自闭症谱系描述为“不同”可以最大限度地减少许多自闭症患者及其看护人面临的挑战。他们指出，那些神经差异极大的人根本无法照顾自己。相反的观点认为，神经多样性可以帮助严重自闭症患者，而不是伤害他们。他们提出，从传统医学的角度看待受严重影响的人会伤害到每个人。

雨人一词是一个贬义词，用于指代精神和/或社会受损的个人；这也是一个经常指自闭症患者的术语。这个词在1988年的同名电影中得到了强调。这个故事是基于金·皮克的生活，他被认为是一位超级学者，但并不知道自己患有自闭症。即使在16个月大的时候，他也有惊人的记忆力。在后来的几年里，他能够在一个小时内读完一整本书并记住其中的信息。他还可以用左眼阅读一本书的左页，也可以用右眼阅读右页。皮克被认为患有FG综合征，即一个或多个隐性基因位于X染色体上。

为了增加员工队伍的多样性，微软开发了一个招聘计划，专门针对那些永远无法通过标准电话面试的人。微软的一些职位包括软件工程师、实验室工程师、数据分析师和数据科学家。该公司已经雇佣了100多人。在德国，技术公司SAP采取了一项举措，雇佣了数百名软件工程师和产品测试人员。其他雇佣神经多样化人才的公司包括高盛、摩根大通、戴尔等。随着大公司的领先，也许较小的组织也会效仿。

这个词是“神经学”和“多样性”的合成词，最早是由澳大利亚社会学家朱迪·辛格在20世纪90年代创造的，她自己也属于自闭症谱系。近年来，它取得了长足的进步，特别是在倡导界。该术语最初最常指自闭症，但后来包括多动症、阅读障碍、抽动症、联觉以及其他学习和发展差异

在一项针对神童的研究中，研究人员发现这些孩子在自闭症特征上得分很高。例如，他们对细节的关注达到了痴迷的程度，这是自闭症谱系的一个标志。奥地利儿科医生和医学理论家汉斯·阿斯伯格（Hans Asperger）甚至将早熟儿童称为“小教授”。

神经多样性是指神经差异，如自闭症或多动症中的差异，反映了大脑发育的正常变化。神经多样性通常与“；医学模型”；它将自闭症或多动症等疾病视为需要预防、治疗或治愈的疾病。人们一直在努力摆脱这种病理学的观念，更多地转向一种更微妙的视角，对“病理学”的定义进行变化；正常